Virksomhedsprofiler

HUSRUM – kampen mod ensomhed

I Danmark er det ikke noget vi er vant til at tale om, men det er et problem vi møder på daglig basis. Ofte uden at vi er klar over det. Ensomhed. HUSRUM er en non-profit organisation som kæmper med ensomhed.

Skolen og arbejdspladsen…

For unge mennesker kan det være svært at skabe de rette sociale relationer og samtidig skulle navigere i en verden, hvor alt går enormt hurtigt.

I folkeskolen og på ungdomsuddannelserne kan hverdagen opleves hård og skræmmende, især hvis man skal leve op til de mange idealer, som de unge bombarderes med gennem streamingtjenesterne og på de sociale medier. At finde sin plads i alt dette og samtidig finde sin egen stemme kan være angstprovokerende for mange. Og ikke kun blandt de unge, fordi i følge tal fra Mary fonden følte 12% af befolkningen sig svært ensomme i 2024 og hele 54% af vores befolkning kender mindst én som er ensom.

Vi har som samfund en forpligtelse til at bekæmpe ensomhed.

For år tilbage var det en generel opfattelse at det primært var de ældre som følte sig ensomme. Det billede har ændret sig og de unge i alderen 16-29 år har sat sig i “førersædet”. Og det er her, at erhvervslivet kan byde ind. Tallene fra Danmarks Statistik viser nemlig, at 17% af ikke-beskæftigede føler sig ensomme noget eller det meste af tiden. Faktisk føler 10% af studerende sig ensomme, hvilket beviser at man sagtens kan føle sig ensom i mængden.

“Samarbejdet opstod sidste år, da Smukfest kontaktede os. De ønskede at indgå i et samarbejde med velgørende fællesskaber med fokus på inklusion og frivillighed for forskellige profiler. Vi var begejstrede, fordi det stemmer overens med vores tro på brobygning til andre fællesskaber og på at give de unge succesoplevelser. Det første år havde vi 12 unge afsted som frivillige, og de blev matchet med et hold, der passede til deres interesser og behov. De fik en personlig samtale med en af projektlederne fra Smukfest, hvilket gjorde dem trygge. I år har vi bygget videre på samarbejdet med Smukfest.” Kristine Frandsen, koordinator hos HUSRUM.

Gør som Smukfest i Skanderborg!

En god transition fra ikke-beskæftigelse eller studie ind på arbejdsmarkedet vil give os stabilitet og samtidig være med til at reducere mentale og fysiske sygdomme, som i følge Mary Fonden og Danmarks Statistik kan være en konsekvens af ensomhed. Derfor er en god onboarding essentiel for sunde sociale relationer på arbejdspladsen.

Som leder og/eller virksomhedsejer er det noget du kan tage hånd om. Første regel er at huske sig selv på, at alle andre ikke er lige som en selv og medarbejderne har andre motivationer for at være der.

Danmarks smukkeste festival har indgået et samarbejde med HUSRUM og i år havde man mere end 12 unge tilknyttet som frivillige på festivalen. Dette er med til at give de unge et indblik i at arbejde i teams og samtidig nedbryde nogle af de sociale barrierer de unge har.

57% af befolkningen mener at vi bør gøre mere i samfundet for at nedbryde ensomheden og det betyder at erhvervslivet kan gøre en forskel.

HUSRUM

Historien bag HUSRUM fører os næsten 30 år tilbage i tiden, helt tilbage til 1996 hvor det begyndte med Café Lytten i Århus, som kort efter blev til HUSRUM. I dag er HUSRUM tilknyttet non-profit organisationen Jysk Børneforsorg/Fredehjem, en paraplyforening som har sårbare børn og unge som deres målgruppe.

HUSRUM begyndte at tage fart fra 2020, hvor Move og Klub Move i Horsens blev til HUSRUM Horsens og siden da er der åbnet yderligere 5 afdelinger. Silkeborg, Randers, Viborg, Esbjerg og Skanderborg er siden da blevet en del af organisationens rækkevidde. Men HUSRUM vil gerne åbne flere lokalafdelinger, så de kan være tæt på de unge, der hvor de unge er. Det er også en af årsagerne til at de har en online tilstedeværelse på Discord.

Organisationen består af en leder, frivillig koordinatorer og en håndfuld administrative medarbejdere og praktikanter, men vigtigst af alt, så er der mere end 120 frivillige tilknyttet, som i følge leder Marie Nyegaard, er organisationen virkelige DNA.

Hovedkontoret er i Århus og HUSRUM er en del af en paraplyorganisationen bestående af projekter og foreninger, som alle arbejder med sårbare børn og unge.

HUSRUM tilbyder fællesskab og samtaler med de unge, som får muligheden for at deltage i de mange aktiviteter som afholdes. Sommerhusture, gåture, biografbesøg, koncerter, spilaftener og meget mere, som faciliteres gennem det arbejde de frivillige udfører.

Tilbud til unge og erhvervslivet – Oplæg, foredrag og vidensdeling.

For mange virksomheder kan det være svært at håndtere alene, og selvom mange gerne vil hjælpe de unge mangler man måske kompetencer og viden.

Hos HUSRUM har man opbygget et helt univers til dette. Med næsten 30 års erfaring, kan man booke oplæg, foredrag og undervisning om HUSRUMs metoder og erfaringer. Men endnu mere relevant for dig som erhvervsleder, så kan du booke HUSRUM til sparring og få konsulenttimer til dig og dit ledelsesteam.

På en moderne arbejdsplads er det vigtigt at man er rummelig, hvilket i en travl hverdag kan være svært. Derfor er organisationer som HUSRUM vigtige og det er en god investering i din virksomheds fremtid, fordi du bliver klædt bedre på til at håndtere situationer, som muligvis kan føre til sygefravær og ubehagelige samtaler. Og hvis du finder ud af at en af dine unge medarbejdere har det svært og kæmper med ensomhed eller er psykisk sårbar, så kan du henvise dem direkte til HUSRUM.

Hvorfor vælge HUSRUM?

Marie Nyegaard, leder af HUSRUM fortæller, at de i 2024 havde kontakt til mere end 600 unge gennem deres tilbud. Men behovet er meget større og derfor vil man gerne kunne åbne flere afdelinger i hele landet.

HUSRUM er en del af Folkebevægelsen mod ensomhed, og arbejder, i skrivende stund, på at blive §8a godkendt. Det vil sige, at HUSRUM bliver anerkendt som en velgørende non-profit organisation.

“Vi vil gerne ud og dele ud af vores erfaring og viden” fortæller Marie Nyegaard mig og fortsætter “HUSRUM er lige så interesseret i at samarbejde, fordi det er ikke en opgave nogen kan løse alene”. Derfor står HUSRUM også til rådighed for foreninger, arbejdspladser og andre som arbejder med unge og fællesskaber.

I kan kontakte HUSRUM for mere information via linket her!

HUSRUM er bygget på princippet om frivillighed og selvom der er få ansatte, så er administration holdt til et minimum. En ret så ikke-bureaukratisk organisation, hvilket man tydeligt mærker når man møder dem.

En lidt anderledes virksomhedsprofil.

Hvorfor valgte jeg en non-profit organisation som den første virksomhedsprofil?

Valget var simpelt. HUSRUM, som en non-profit organisation, repræsenterer noget vi ofte glemmer i en travl hverdag i forretningslivet og derfor er organisationen med til at sætte fokus på noget af det vi nogen gange overser. Medarbejderne.

I virkeligheden er det simpelt, glade medarbejdere giver glade kunder, som giver succes. Og det gælder i lige så høj grad for soloselvstændige, som kan ende med at føle sig isoleret og alene med deres bekymringer. Derfor eksisterer kontorfællesskaber i stor stil. Ensomhed er nemlig et tabu blandt selvstændige, som er overbevist om at de ikke må vise svaghed og derfor gemmer deres sårbarhed. HUSRUM er med til at nedbryde disse tabuer og italesætte de udfordringer vi står overfor som samfund.

Derfor opfordrer vi her på Iværksætterbloggen, jer til at reflekterer over hvordan I har det og hvis I har medarbejdere, hvordan de har det.

I kan møde HUSRUM her på deres hjemmeside!